BULLETIN DE SALAIRE
Entreprise
Convention collective
CONVENTION COLLECTIVE = PROTECTIONS COLLECTIVES
La convention collective fixe les droits et garanties collectives d'une branche professionnelle.
Elle accorde des droits supplémentaires adaptés aux spécificités des secteurs : primes, congés, protections spécifiques...
La convention collective fixe les droits et garanties collectives d'une branche professionnelle.
Elle accorde des droits supplémentaires adaptés aux spécificités des secteurs : primes, congés, protections spécifiques...
Qualification
PAYER LES QUALIFICATIONS, C'EST FINANCER LES RETRAITES
La non-reconnaissance des qualifications et l'absence de déroulement de carrière organisent le déclassement de plus en plus de cadres et de professions intermédiaires – notamment de nombreux métiers féminisés.
Face à la pression patronale qui tire les salaires vers le bas.
La CGT revendique la reconnaissance des qualifications, la transparence des grilles salariales, la garantie de l'évolution de carrière et l'indexation automatique de tous les salaires sur les prix.
La non-reconnaissance des qualifications et l'absence de déroulement de carrière organisent le déclassement de plus en plus de cadres et de professions intermédiaires – notamment de nombreux métiers féminisés.
Face à la pression patronale qui tire les salaires vers le bas.
La CGT revendique la reconnaissance des qualifications, la transparence des grilles salariales, la garantie de l'évolution de carrière et l'indexation automatique de tous les salaires sur les prix.
| Base |
Part salariale
COTISATIONS SOCIALES : NOTRE PROTECTION SOLIDAIRE ! Les cotisations sociales, c’est bien plus que des lignes sur la fiche de paie. Elles servent à financer la santé, la retraite, le chômage, les congés parentaux et bien d’autres protections essentielles. Chacun·e cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins. C’est une façon de mutualiser les risques pour ne pas être seul·e en cas de coup dur. C’est aussi le principe qui a inspiré la naissance de la Sécurité sociale il y a 80 ans. Afficher ces lignes sur le bulletin de salaire, c’est permettre aux salarié·es de connaître leurs droits. |
Part patronale
COTISATIONS SOCIALES : NOTRE PROTECTION SOLIDAIRE ! Les cotisations sociales, c’est bien plus que des lignes sur la fiche de paie. Elles servent à financer la santé, la retraite, le chômage, les congés parentaux et bien d’autres protections essentielles. Chacun·e cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins. C’est une façon de mutualiser les risques pour ne pas être seul·e en cas de coup dur. C’est aussi le principe qui a inspiré la naissance de la Sécurité sociale il y a 80 ans. Afficher ces lignes sur le bulletin de salaire, c’est permettre aux salarié·es de connaître leurs droits. |
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| Salaire de base | ... € | ||||
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| Santé | ... % | ... % | ... € | ... % | ... € |
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AT - MP
ACCIDENT DE TRAVAIL / MALADIE PROFESSIONNELLE : Quand le travail use… Et tue Alors que l'espérance de vie en bonne santé stagne autour de 64 ans, chaque année travaillée en plus augmente les risques de maladies professionnelles, les accidents du travail et l'usure prématurée, notamment pour celles et ceux qui exercent des métiers pénibles. |
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Retraite
Retraite AGIRC-ARRCO : Ce sont les retraites complémentaires des salarié·es du privé. La création de l’Agirc a permis que les cadres rejoignent et contribuent au système solidaire par répartition plutôt que de se tourner vers un système assurantiel ou individuel. L’épargne, c’est le chacun-pour-soi, alors que la retraite, c’est une garantie collective. |
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| Famille - Sécurité sociale | ... % | ... % | ... € | ... % | ... € |
| Autres cotisations | ... € | ... % | ... € | ||
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Primes non cotisées
PRIMES NON COTISÉES : Le piège ! L'intéressement, la participation et certaines primes ne comptent pas pour la retraite. Résultat ? Un revenu gonflé sur le moment pour celles et ceux qui en perçoivent, mais aucun droit pour plus tard. |
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CSG
CSG : un prélèvement qui ne crée aucun droit ! La contribution sociale généralisée finance le déficit de la Sécurité sociale en étant prélevée sur presque tous les revenus (salaires, retraites, allocations…). Elle n'ouvre aucun droit à des prestations sociales. Elle est régulièrement augmentée pour compenser les exonérations de cotisations. Elle fait peser une part croissante du financement de la protection sociale sur les travailleur·ses et les retraité·es. La CGT revendique le financement par les cotisations. |
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Exonération de cotisations
EXONÉRATIONS DE COTISATIONS : C'est vous qui payez ! Depuis 30 ans, les exonérations de cotisations sociales ont explosé. Pourtant, ces cadeaux aux employeurs ont un impact quasi nul sur l'emploi… et négatif sur les salaires ! Les patrons sont incités à compresser les salaires vers le bas car plus un salaire est proche du Smic, plus il y a d'exonérations. Les salarié·es payent donc trois fois : 1/ les évolutions de carrières sont bloquées ; 2/ les droits sociaux sont sous-financés ; 3/ ces exonérations de cotisations sont compensées en grande partie par l'État – donc avec vos impôts ! |
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Salaire net avant impôts
NOS IMPÔTS = NOS SERVICES PUBLICS ! Même si prélevés à la source et visibles sur votre bulletin, les impôts ne financent pas la protection sociale, mais les services publics. Ce sont deux choses différentes : la cotisation, c'est du salaire, l'imposition, c'est le bien commun. Mais, chaque année, le gouvernement réduit les impôts pour les grandes entreprises et les plus fortuné·es, au détriment des services publics. Là encore, ce sont toujours les mêmes qui payent… et pas les plus riches ! |
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Salaire net à payer
LE SALAIRE NET, C'EST POUR LE MOIS. LE SALAIRE BRUT, C'EST POUR LA VIE. Contrairement aux idées reçues, augmenter les salaires ne fragilise pas l'économie, bien au contraire ! Chaque euro de salaire en plus stimule la consommation, soutient la croissance et finance la Sécurité sociale et les retraites. À chaque fois qu'un gouvernement propose de réduire des cotisations, prétendument pour que vous touchiez plus d'argent à la fin du mois, il veut, en fait, assécher le financement de tous les systèmes mis en place pour faire face aux aléas de la vie et du travail : les problèmes de santé, les accidents, les périodes hors emploi, ou même la vie après le travail – c'est-à-dire votre retraite. |
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Congés payés
CONGÉS PAYÉS ET RTT : DES CONQUÊTES SOCIALES !
Les congés payés et la réduction du temps de travail ne sont pas tombés du ciel :
ils ont été gagnés par les luttes, engagées notamment par la CGT depuis sa création, il y a 130 ans.
Les congés payés et la réduction du temps de travail ne sont pas tombés du ciel :
ils ont été gagnés par les luttes, engagées notamment par la CGT depuis sa création, il y a 130 ans.
Acquis
... Jours
Pris
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Solde
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